凝心聚力謀發展 履職盡責顯擔當｜中國長城第四屆職工代表大會第二次會議勝利召開

10月27日，中國長城召開第四屆職工代表大會第二次會議，依法選舉產生職工董事，聽取職工代表意見和建議。公司黨委副書記、工會主席才淦出席會議并作講話。工會職工代表56人參加會議。

會議嚴格依照《中華人民共和國公司法》《中華全國總工會關于加強公司制企業職工董事制度、職工監事制度建設的意見》等相關法律法規與制度規范組織實施。與會代表認真履行民主程序，以無記名投票方式，選舉才淦同志為中國長城職工董事。

本次職工董事的選舉是公司推動職工參與企業民主管理的重要舉措，公司將以此次選舉為契機，充分發揮職工董事在董事會決策中的重要作用，切實提高民主決策能力與水平，團結帶領全體職工共同推動公司高質量發展。

為深入傾聽員工心聲，搭建企業與職工之間高效的溝通橋梁，不斷提升公司凝聚力與向心力，隨后召開職工座談交流會。與會代表暢所欲言、積極獻策，圍繞公司發展、員工福利關懷以及日常管理機制完善等方面，提出了多項有針對性和建設性的意見與建議。才淦與相關職能部門負責同志針對代表們提出的問題作出積極回應，明確表示，工會將高度重視和認真研究員工反饋，建立跟蹤督辦機制，推動問題有效解決，確保職工訴求“件件有落實、事事有回音”。

才淦指出，從工會發揮的作用來看，當前公司團結和諧的氛圍越來越濃厚，凝心聚力的作用越來越凸顯。她強調，工會作為公司黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，將致力于把職代會建設成為職工群策群力、貢獻智慧、促進公司發展的重要平臺，推動解決職工急難愁盼問題，不斷提升職工的幸福感、獲得感和安全感，團結全體職工為公司高質量發展匯聚更強合力。一是要提高政治站位，職工代表要做方向政策的“明白人”，做職工群眾的“代言人”，做和諧穩定的“連心橋”；二是要充分發揮職代會的優勢作用，組織動員全體職工心往一處想、勁往一處使，在服務公司改革發展中彰顯新作為；三是要加強自身建設，營造良好的企業民主管理參與氛圍，以文化凝聚人心，激發出職工的熱情和干勁。

中國長城總工會將繼續秉持“長城一家人”文化理念，以民主管理為抓手，不斷拓寬溝通渠道、加強交流互動，持續激發職工創造力與凝聚力，攜手全體職工共同推動公司持續健康發展。